Den ALDI? Dat is dé uitvinder van discount. Al meer dan een eeuw maken wij winkelen voor onze klanten zo eenvoudig mogelijk. Het is onze missie om mensen te geven wat ze nodig hebben voor hun dagelijks leven: producten van hoge kwaliteit tegen de laagst mogelijke prijzen. De sleutel tot dit succes? Onze Toppers #vandenALDI.
Bij ALDI bouwen we aan een cultuur die wordt gekenmerkt door betrouwbaarheid en ambitie. Onze collega’s zijn echte doeners die altijd klaar staan om elkaar te helpen en te ondersteunen. We pakken elke taak aan, snel en direct. Dit verantwoordelijkheidsgevoel is de basis van onze collectieve kracht en helpt ons een team te vormen waar je trots op kan zijn.
Samen geven we vorm aan de toekomst van de discount retail. Met een open houding ten opzichte van verandering en een discountgerichte mentaliteit focussen we ons op wat echt belangrijk is. Dit geeft ons werk impact en biedt ons de kans om echt het verschil te maken voor onze klanten.
We zijn continu in beweging en hechten daarom veel belang aan de ontwikkeling van onze medewerkers. We bieden hun de kans om zowel professioneel als persoonlijk te groeien. Dit combineren we met de werkzekerheid en het competitief salaris van een stabiele werkgever.
Kortom: werken bij ALDI is slim. Ontdek zelf waarom!
1
hoofdkantoor in Erpe-Mere
7
distributiecentrales verspreid over het hele land
447
winkels
8 316
Toppers #vandenALDI
Van zodra je bij ons aan de slag gaat als nieuwe Topper kan je rekenen op de nodige ondersteuning. Zo zetten we volop in op jouw opleiding en ontwikkeling. We maken werk van een boeiend en gevarieerd onboardingstraject, of je nu in onze kantoren komt werken, in onze winkels of in de magazijnen.
We bieden een geselecteerd aanbod van opleidingen om aan je leernoden te beantwoorden. Dit in de vorm van klassikale opleidingen of e-learnings indien dit mogelijk is. Op die manier kan je werken aan persoonlijke doelstellingen en blijf je op de hoogte van topics die belangrijk zijn voor ALDI.
Een helpende hand is nooit ver weg. Letterlijk, én figuurlijk! Wanneer je opstart bij ALDI krijg je een peter of meter toegewezen die je wegwijs maakt binnen de organisatie. Jouw peter/meter is jouw aanspreekpunt tijdens je opleiding en staat je bij met raad en daad. Een warm welkom gegarandeerd!
Jouw manager, da's er eentje #vandenALDI. Onze leidinggevenden worden opgeleid om hun teams optimaal te begeleiden, zodat iedereen het beste van zichzelf kan geven. Zo krijgen onze people managers handvaten om hun teamleden te coachen en begeleiden binnen hun job.
Via teamborden worden alle collega's op de hoogte gehouden van bedrijfsdoelstellingen, winkelopeningen, wijzigingen m.b.t. producten en komende events. Dit leermoment is een interactieve manier om in dialoog te gaan met medewerkers en het delen van updates.
Via onze interne medewerkersapp blijven medewerkers enerzijds op de hoogte van nieuws en updates binnen ALDI. Anderzijds kunnen ze ook informele momenten delen.
Een feedback cultuur stimuleren? Dat kan enkel door actief feedback te bevragen. Om de juiste prioriteiten in onze nationale projecten te leggen, luisteren we graag naar onze Toppers! Via onze tweejaarlijkse medewerkersbevraging leggen we nationale en regionale focuspijlers vast.
Er wordt een zogenaamde opt-out cookie in uw browser geplaatst die het de Facebook Pixel onmogelijk maakt om nog data te verzamelen.
Dit aanbod is al beschikbaar in de winkel. De herinneringsfunctie werd om die reden niet geactiveerd.
Let erop dat onze aanbiedingen in tegenstelling tot het vast assortiment in beperkte aantallen verkocht worden. Om die reden is het mogelijk dat ze al zijn uitverkocht in de voormiddag op de eerste actiedag.
Herinnering geactiveerd!
Herinneringsbevestiging
Je ontvangt je herinnering op ${date} om ${time}.
Bevestiging emailadres
