ALDI ? C’est l’inventeur du discount. Depuis plus d'un siècle, nous rendons les achats aussi faciles que possible pour nos clients. Notre mission consiste à offrir aux gens tout ce dont ils ont besoin dans leur vie quotidienne : des produits de qualité supérieure aux prix les plus bas possibles. La clé de ce succès ? Nos Cracks #dechezALDI.
Chez ALDI, nous construisons une culture caractérisée par la fiabilité et l'ambition. Nos collègues sont de vraies personnes d’action qui sont toujours prêtes à s'entraider et à se soutenir mutuellement. Nous nous attaquons à chaque tâche, rapidement et directement. Ce sens des responsabilités est la base de notre force collective et nous aide à former une équipe dont on peut être fier.
Ensemble, nous façonnons l'avenir du commerce de détail discount. Avec une attitude ouverte au changement et une mentalité axée sur le discount, nous nous concentrons sur ce qui compte vraiment. Cela donne de l'impact à notre travail et nous permet de faire la différence pour nos clients.
Nous sommes constamment en mouvement et attachons donc une grande importance au développement de nos collaborateurs. Nous leur offrons la possibilité de se développer tant sur le plan professionnel que personnel. Nous combinons cela avec la sécurité de l'emploi et le salaire compétitif d'un employeur stable.
En bref : travailler chez ALDI, c'est malin. Découvrez vous-même pourquoi !
1
siège principal à Erpe-Mere
7
centrales et centres de distribution répartis sur tout le pays
446
magasins
8316
Cracks #dechezALDI
Dès que tu nous rejoignes en tant que nouveau Crack, tu peux compter sur le soutien nécessaire. Ainsi, nous nous investissons pleinement dans ta formation et ton développement. Nous mettons en place un processus d'onboarding passionnant et varié, que tu viennes travailler dans nos bureaux, dans nos magasins ou dans nos entrepôts.
Nous proposons une sélection de formations pour répondre à tes besoins d'apprentissage, et ce, sous forme de formations collectives ou d'e-learnings (si possible). De cette façon, tu peux travailler sur tes objectifs personnels et tu restes au courant des sujets qui sont importants pour ALDI.
De l'aide n'est jamais bien loin. Au sens propre comme au sens figuré! Lorsque tu commences à travailler chez ALDI, un parrain ou une marraine t'est attribué(e) qui t'accompagne dans l'organisation. Ton parrain/ta marraine est ton point de contact pendant ta formation et t'apporte aide et conseil. Un accueil chaleureux garanti!
Ton manager, c'est un Crack #dechezALDI! Nos managers sont formés pour guider au mieux leurs équipes afin que chacun puisse donner le meilleur de lui-même. Nos people managers disposent ainsi d'outils pour coacher et guider les membres de leur équipe dans leur travail.
Les teamboards permettent d'informer tous les collègues des objectifs de l'entreprise, des ouvertures de magasins, des changements de produits et des événements à venir. Ce moment d'apprentissage est un moyen interactif d'engager le dialogue avec les collaborateurs et de partager des nouveautés.
Grâce à notre appli interne pour collaborateurs, les collaborateurs restent informés des nouvelles et des nouveautés au sein d'ALDI d'une part. D'autre part, ils peuvent également partager des moments informels.
Stimuler une culture de feedback? Cela ne peut se faire qu'en demandant activement un feedback. Pour fixer les bonnes priorités dans nos projets nationaux, nous aimons être à l'écoute de nos Cracks! Notre enquête bisannuelle auprès des collaborateurs nous permet de déterminer des piliers nationaux et régionaux.
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